Solución de caso: Liquidando un contrato laboral
Solución de caso: Liquidando un contrato laboral
Angelina Pérez trabajo en la empresa ORVIS
Internacional de 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Su
último sueldo devengado fue 2.500.000 COP. No recibía auxilio de transporte. A
continuación los cálculos especificadas de lo que tiene pagar la empresa a la
señora Pérez:
1. Primero se calcula los cesantías de tienen
que pagar por el año 2015.
La
fórmula para calcular las cesantías es la siguiente:
Cesantías
= (Días laborados x Salario) / 360 días.
En Colombia un mes laboral es de 30 días, así que
trabajo (12 x 30) 360 días en 2015.
Así que en el caso de Angelina Pérez las cesantías que
se tienen que pagar:
Cesantías (360 x 2.500.000) / 360 =
2.500.000 COP
2. El segundo paso es calcular el interés
sobre las cesantías.
Sobre las cesantías se paga un interés de 1% por mes
laboral. La señora Pérez trabajo 12 meses en el año 2015, así que el interés es
12% en total.
2.500.000 x 360 días x 12% = 300.000 COP
3. Luego se
calcula que tengo que pagar como prima.
Angelina Pérez gano todos los meses el mismo sueldo,
así que la prima se calcula sobre el salario de 2.500.000 COP.
Igualmente para la prima como con las cesantías se usa
la siguiente formula:
Prima =
(Días laborados x Salario) / 360 días.
Prima (360 x 2.500.000) / 360 = 2.500.000
COP
4. Finalmente se tiene que pagar las
vacaciones.
La formula paga saber cuanto se tiene que
pagar es la siguiente:
Vacaciones
= (Días laborados x Salario) / 720 días.
Vacaciones
(360 x 2.500.000) / 720 = 1.250.000 COP
Resumen De Liquidación
Así que el total que se tiene que pagar a la señora Angelina Pérez es la suma de todo lo anterior:
Así que el total que se tiene que pagar a la señora Angelina Pérez es la suma de todo lo anterior:
Cesantías:
2.500.000 COP
Interés sobre las cesantías:
300.000 COP
Prima:
2.500.000 COP
Vacaciones:
1.250.000 COP
Total a pagar:
6.550.000 COP
SEIS MILIONES QUINIENTOS
CINQUENTA MIL PESOS COLOMBIANOS
Sin embargo, si este caso se considera una terminación
del contrato de trabajo sin justa causa, el código laboral sanciona el
empleador. En este caso el empleador tiene que pagar una indemnización por
haber terminado el contrato sin justa causa.
Si el
contrato laboral es indefinido, se divide en dos categorías: un salario
inferior a 10 salarios mínimos y un salario igual o superior a 10 salarios
mínimos. En este caso estamos hablando de un salario inferior a 10 salarios
mínimos.
En el caso de Angelina Pérez se tendría que pagar los
meses restantes del contrato, pagando 2.500.000 COP por cada mes que hay que
indemnizar. Con la señora Pérez he considerado que este no es el caso.
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