Administración de Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos
El recurso humano
Es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades ya la experiencia de su gente.
Para incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas:
- Captar
- Capacitar
- Fidelizar
- Evaluar al recurso humano·
Capital humano:
Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
La administración del capital humano:
Abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar, retener los recursos de la gente y maximizar el valor del capital humano.
Una parte esencial en el proceso de selección de personal exitoso incluye puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación estandarizados.
Beneficios del capital humano:
- Para los empleados:
El desarrollo de sus potencialidades dentro la organización.
Alinear al personal con metas y objetivos.Ruptura de barreras organizacionales que no permiten la integración de una administración. - Para la empresa:La organización se hace mas competitiva dentro del mercado.Sus sistemas y procesos se van volviendo eficientes y ello permite la reducción de costos.Mejora la productividad.
Se garantiza el éxito a largo plazo.
La administración del capital humano exige conocer las actitudes del personal, lo que permite con el individuo.
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